人工智能的发展给人才的发现和选拔带来了新的挑战。随着人工智能技术的不断发展，简历造假和虚拟简历的投递现象越来越普遍，使得企业在招聘过程中变得异常艰难。一份招聘广告可能会收到大量简历，但其中很多都是由人工智能生成的，而招聘者要筛选出真正优秀的求职者变得非常困难。

人工智能技术的进步也让求职者面临了新的挑战。他们不仅要与其他求职者竞争，还要应对人工智能在笔试和面试中的应用。人工智能可以为求职者生成优美的简历和答题方案，使得传统的求职方式变得不再有效。

在这种情况下，企业和招聘者需要采取新的策略来解决人才招聘的难题。可能会出现人才选拔趋同的情况，导致难以区分候选人的优劣。同时，由于人才招聘过程的复杂性增加，工作量也会大幅增加，给企业和招聘者带来额外的负担。

因此，尽管人工智能在某些方面能够提高效率，但它也可能带来一些意想不到的问题。在人才招聘和选拔过程中，我们需要更加谨慎地应对人工智能技术的使用，以确保公平、公正和高效。同时，也需要不断提升自身的竞争力，以适应人工智能时代的挑战。