在今年的退役军士安置中，一名兵龄26年的“二级军士长”放弃了“逐月领取退役金”安置，而选择了“转业”安置。
《退役军人保障法》第22条规定：“对退役的军士，国家采取逐月领取退役金、自主就业、安排工作、退休、供养等方式妥善安置。”《退役军人逐月领取退役金安置办法》第6条规定：“军士退役时符合下列条件之一的，由本人申请，经审核批准后可以以逐月领取退役金方式安置：①担任军士满16年的；②服役满18年的；③晋升（授予）四级军士长以上军衔后，在本衔级服役满6年且服役累计满14年的。
该名老兵军龄达到26年，如果以“逐月”方式安置，粗略估算每月的退役金可以达到8000元左右，另外在“转业费”中还会增加一笔可观的“就业补助费”约16万以上。而选择“转业”安置的工资收入并不比“逐月”多，是什么原因导致该名老兵放弃“逐月”而选择“转业”安置呢？
笔者认为，主要原因无非以下三点：
一是对“逐月”后的前景存在本领恐慌。根本在于选择“逐月”后达到退休年龄后的生活保障问题，这与军官选择“逐月”的担忧如出一辙。因为“逐月”后必须“就业”，否则达到退休年龄后的生活将难以有效保障。该名老兵已经是二级军士长，根据军龄推算，在部队已经延期服役2年，由于晋升一级军士长名额太少，难度太大而不得不做出退役选择。可见，老兵在部队一定是专业方面的能手，但尽管如此，一旦退役选择“逐月”将不得不面临再次就业的难题。一名服役26年的老兵年龄在45岁左右，所学专业如果不是军地通用专业，再次就业与社会中的年轻人竞争，其难度可想而知。这也是未选择“逐月”安置的主因。
二是对“逐月”的政策稳定性感到担忧。由于“逐月”出台后，不管是“军官”还是“军士”，选择的人并不多，“逐月”安置在短期内看并未达到其预期的分流转业压力的目标。再加之以往军官“自主择业”制度取消的叠加影响，很多面临选择的战友都对该政策的稳定性存在担忧，因而持观望态度。
三是“转业”安置的稳定性具有的明显吸引力。相对而言，军士“转业”尽管岗位地域性差别较大，但如果能够安置“事业编制”，其稳定性对未来的生活保障体现出明显的优越性。该名老兵安置地是西安的市直事业单位，与“逐月”两相比较，自然倾向于用牺牲短期经济上损失的而换取长期的稳定性保障，这也是人之常情。
值得一提的是，同样是该市的“转业军士”选岗，一名军龄20年的三级军士长，排名第6位，但因该市铎81名“转业军士”只提供了4个“事业单位”编制，而无奈只能选择非事业单位岗位。可见，“转业军士”选岗在某些地区竞争十分激烈。
尽管上述现象并非普遍存在，但也反映出目前退役政策尚需要进一步优化。尤其是对于“逐月”政策而言，一个新的制度初衷虽好，但由于具体细节的缺憾，而成为一个“鸡肋”式的存在，这是所有希望军队越来越好的有责任感的同志所不愿意看到的。当然，“逐月”政策仅仅施行了一年多，也必定会根据新情况新问题逐步完善，希望会越来越好！
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