张桂梅校长：教师这个职业很苦，但有苦才有成绩，有苦才有乐，有苦才有幸福，张桂梅校长的话句句中肯，对教师这个职业的总结很到位，让我们看到了老师的不易，可是有时教师这个职业同样要面临被解聘的风险，引起极大的不满。
广东一学校就发生了突然解聘教师的事件，引起一片热议。估计，很多人看到广东一学校76名教师开学前遭解聘一事都不敢相信，因为在很多人眼里教师这个职业虽然苦点累点，但是很稳定，不会突然发生工作变动，造成失业的局面，其实是并不是这样的，有网友就一语点破其中的玄机：没编制。
没错，这76名教师是没有编制的，是由企业出资，学校自主聘请的教师，每年签订为期一年的合同聘请校聘的教师，估计看到这里，很多网友就明白了，也就是说这些老师没有编制，与其他打工人一样，属于合同工，这样的话，发生76名教师开学前遭解聘的事件就不足为奇了，毕竟就像企业人员调整一样，有时为了保证企业正常运转就会进行人员优化，这所学校也是一样，不管是什么原因，学校进行教师解聘还是可以理解的，至于这些没有编制的教师应该是有心理准备的，所以说相比有编制的教师，按合同聘请的教师更不易，除了要好好教书育人外，还要时刻面临被解聘的风险。
既然是没有编制的教师，为何被解聘会引起如此大的风波，其实原因很简单，第一，这些教师是突然收到学校通知的，而且还是在开学前，第二，就是补偿方案，也是造成这次风波的主要原因，因为学校给出补偿方案并不合理，学校称是按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资”的方式进行补偿，同时提供招聘岗位供被解聘老师选择，可是这些被解聘的教师并不满意，认为突然被无故解聘补偿金额要更高一些，至少应该是“2N+1”，另外，学校提供的招聘岗位不仅距离远，而且薪资低，所以就造成了这样的局面。
说实话，可以理解，一些职场人遭遇无故解聘时都会去争取自己的利益的，这属于正常流程，并没有什么不妥，如果学校能够提前与教师们协商好，就不会出现这样的情况，所以无论是学校，还是企业进行人员调整时一定要提前规划好才行，就算是补偿，也要多为他人考虑一些。
好在，该事件得到了解决，教育局回应，依法依规发放补偿，已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，算是为该事件画上了句号，希望校园内不要再发生如此事件，毕竟教师这个职业很苦，学校就算是想要精简人员，也要为即将失业的老师考虑好出路。
职场有时如战场，瞬息万变，无论是有编制的老师，还是没有的编制的老师都要努力做好教学工作，不断去提升个人教学能力，这样即便工作发生调整，自己也不会过于太被动。
绿野仙踪
当老师不易？这社会谁容易？