机关事业单位养老金和职业年金补发，2023年10月教师工资变化趋势

2023年10月15日教育部门发布的双减之后最严厉的约束课外培训机构的管理法规，那就是课外培训机构处罚管理暂行办法。之前如果说文化课非合规的补习算着违规，而10月15号之后就算着我一房，那么基本上会面临着5万元到最高10万元的罚款，并且会触犯相关法规。

总而言之，10月15号之后，我国中小学教师将迎来最为职业生涯当中，清清正正，明明白白，干干净净工作的新时代。再也没有人怀疑教师是否进行1对1的课外辅导，这是对教师职业本身的净化和对课外辅导的规范。

本篇文章我们谈论10月15号之后我国中小学教师工资待遇当中的职称与教龄对影响待遇起到哪些助推的作用。

第1个方面，高级职称的优势将表现在众多的方面。

高级职称首先表现在薪级工资和岗位工资两项总额超过5000元的最低工资基数是很容易实现的，同时高级职称在农村地区的比例将进一步提高，因为农村乡村教师可以单独评审高级职称的同时还可以享受高级职称的岗位聘任待遇。一般来说高级职称指的是副高级职称实行四级岗位，工资到7级岗位工资的岗位工资标准，正高级实行一级岗位工资到三级，岗位工资标准。由于中级职称和高级职称之间的岗位工资差距不断的缩小，而正高级和副高级之间的岗位工资也在不断的下而缩小。未来正高级副高级中级职称之间，三者岗位工资差距将维持在200元到800元之间的合理水平上。

第2个方面，30年以上教龄工作教师在补贴方面荣誉方面将会体现出优势。

我国中小学教师工资待遇实行结构化工资改革，既体现出基础工资，又体现出补贴工资和过节奖励，以及年终奖第13个月工资等综合的奖补体系，同时也建立健全了乡村教师生活补贴和乡村艰苦边远地区工作补贴等专项补贴。由于教育发展的新形势和教师队伍建设的新需要，综合奖补措施将更加完善，补贴待遇的标准将逐步适时的调整，中小学教师的结构化工资体系当中，奖金福利补贴部分的比例将进一步提高。

第3个方面，中小学教师工资落实不低于或者高于当地公务员平均工资收入水平将很快全面落实。

全面建设新时代教师队伍建设意见发布之后，明确规定了中小学公办学校教师属于公职人员身份，这句话背后的含义非常的影响生源，那就指明了中小学教师享受公务员待遇。在教师法中也明确了规定，中小学教师的工资收入水平，平均工资收入水平，实现不低于或高于当地公务员的平均工资收入水平，并且实现与公务员工资待遇的同步增长机制。2020年，2021年，2022年到2023年2024年之间的工资待遇调整也呈现出了规律的趋势，一般来说工资待遇调整分为大年和小年，随着社会平均岗位工资基数不断的变化而变化。

中小学教师工资结构化改革过程当中，还会凸显绩效工资的比例和教龄津贴工资比例的提高，一定程度上弱化高级职称的工资比例。

2023年10月15号之后，由于课外培训机构的规范化发展和行政处罚管理办法的生效高级职称，不仅在学校会享受较高的待遇，而且在退休之后也可以享受培训机构的返聘，等各方面的优待，不仅在基础工资方面，而且在绩效工资方面，以及退休养老金方面都将体现出高级职称的重要支撑优势。

一般来说，正高级月薪可以超过9000元的底薪，副高级可以超过8000元的工资，综合收入，这就是高级职称最重要的待遇优势，同时为了加强中高级管理干部的选拔，一般来说都要具备副高级职称以上的职称，才能具有提拔为干部和管理层的可能性。

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